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福利厚生


セコマは一人ひとりの社員によって成り立っています。社員が安心して健康に働き続けられるよう、セコマでは様々な制度や福利厚生を充実させてきました。

安心して働ける制度


休日休暇制度

■基本
土曜・日曜・祝日(但し、平日との振替あり)年末年始休暇
年間休日120日(2016年度実績)

■年次有給休暇
入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が法定通りに付与されます。

半年1年半2年半3年半4年半5年半6年半以上
10日11日12日14日16日18日20日

■その他休暇
年次有給休暇とは別に、以下の休暇の取得が可能です。

結婚休暇…自分の結婚式や新婚旅行のために有給で取得できます。

配偶者出産休暇…子どもの出産の立ち会いの際に取得できます。

その他に、子女結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇等を取得できます。


出産・育児のための制度

産前産後休暇

法律に従い産前42日間・産後56日間の休暇があります。出産後は全国健康保険協会より、出産一時金、出産手当金が支給されます。

<取得実績>

11人合計14回取得(過去5年間)

育児休業

多くの社員が育児休業を取得し、会社に復帰しています。育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。

<取得実績>

10人合計13回取得(過去5年間)

育児短時間勤務

子どもが3歳になるまで勤務時間を1日6時間まで短縮して勤務することができます。

時間外労働の制限

子どもが3歳になるまで、所定外労働が免除されます。また子どもが小学校に入学するまで時間外労働が制限できます。

保育園

グループ会社の施設内には、セコマグループ従業員の子どもを預けることができる保育園があります。

その他にも、会社からの出産祝い金、配偶者出産休暇の取得、子どもの看護休暇の取得、育児休暇中にも通信教育を受講することがきる等、女性が仕事と育児を両立するための制度があります。また、出産・育児とは関係なく、配偶者の都合で転勤する際、転勤先に地区事務所やグループ会社、店舗がある場合に、相談の上、働く場を提供する等、女性が長く働き続けることができる環境を整えています。


介護のための制度

家族の介護をしながら働く社員のために、以下の制度が用意されています。

*介護休業…最大3回まで通算93日の範囲内で休業することができます。

*介護短時間勤務の制度…労働時間を1日6時間まで短縮できます。

*時間外労働の制限・・・家族を介護するために、所定外労働が免除、また時間外労働の制限が可能です。


資産形成のための制度

セコマ従業員持株会

従業員持株会は、社員が(株)セコマの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。自分のペースで積み立てでき、拠出金額に応じて会社から奨励金を支給しています。

確定拠出年金(DC)制度

各社員が毎月の掛け金を設定し、60歳以降各自のタイミングでこれまで投資してきた掛け金全額を非課税で受け取れる制度です。

貯蓄が苦手な人でも安心して将来に備えることができます!

財形貯蓄

計画的に貯蓄ができ、多くの社員が活用しています。


社員の生活をサポートする福利厚生


保養所・宿泊施設

■フェニックス洞爺 割引利用
1泊の利用料金5,800円~/人で、グループ会社保養所であるフェニックス洞爺を宿泊できます。社員だけでなく、そのご家族も利用できます。

新入社員の宿泊研修や社内行事でも使用する社員におなじみの施設です。料理がとても美味しいですよ!


健康への取り組み

■保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険の他、個人の必要に応じて生命保険・医療保険に加入できます。
その他、大手会社の医療保険、生命保険の団体割引が一部適用することができる制度があります。

■健康診断
年1回全従業員の健康診断を会社負担で実施しています。
希望者は、約30種類のオプションリストより、希望する健康診断を追加して受診する事が出来ます。
社員のご家族も従業員と同じ健診を受診することが可能です。

■健康ニュースの配信
従業員の健康診断の結果を元に、従業員への健康情報の発信を定期的に行っています。

2014年、セコマの従業員の健康に関する取り組みが評価され、
日本政策投資銀行より健康経営格付けを取得しました。


社内行事

行事をきっかけに他部署やグループ会社と横の繋がりを持ち、グループの力を強化しています。

お花見(5月)
お花見(5月)
お花見(5月)
お花見(5月)
お花見(5月)

お花見(5月)
円山公園でジンギスカンをしながら総勢300名でのお花見。お肉はもちろん、セイコーマートのジンギスカンです。新入社員にとっては、初めて先輩社員と親睦を深める機会となります。

スポーツ大会(6月)
スポーツ大会(6月)
スポーツ大会(6月)
スポーツ大会(6月)

スポーツ大会(6月)
家族も参加し、綱引き、玉入れ、パン食い競争など様々な競技を行います。チーム対抗リレーでは毎年白熱した戦いが見られます。お酒を飲んだり、お菓子を食べたりしながら、社員みんなでわいわい応援することも楽しみの一つです。

湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)

湖水浴(7月)
洞爺湖にある保養施設「フェニックス洞爺クラブ」にてバーベキューを行いながら親睦をを深めます。フリータイムでは、デザートバイキングを楽しんだり、ボートに乗ったり、テニスをしたり、お風呂に入ったり…思い思いに日頃の疲れを癒します。

湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)
湖水浴(7月)

観楓会(10月)
1泊2日の社員旅行に行きます。バス移動の時間から観光、宴会を通し、普段直接顔を合わせる機会が少ないグループ会社の社員同士親睦を深めます。宴会での新入社員の余興は毎年恒例に。


各種手当

毎月の給料に上乗せして該当する手当が支給されます。

*通勤手当…勤務先までの交通費が毎月支給されます。

*住宅手当…扶養する人数等により金額が変わります。

その他、対象者には営業手当、転勤手当、赴任手当、時間外手当、単身赴任手当、ライフプラン手当等が支給されます。


その他福利厚生

■イトマン フィットネス利用優待券
『イトマン会員法人利用優待券(枚数限定)』を希望者へ提供しています。

■慶弔制度
所属会社と社員会から結婚祝い金・出産祝い金・弔慰見舞金等が支給されます。

■社員会懇親会
会社と社員から毎月徴収している会費で部署別懇親会、役職別懇親会、地区別懇親会等さまざまな懇親会を開催しています。
セコマの従業員同士のつながりを強めています。

■各種優待
セコマグループ社員限定で提携業者のサービスをお得な価格で利用可能です。
例えば・・・

・資格の学校、外国語教室の入会金・受講料を特別価格で利用可能。

・提携宿泊予約サイトを通じて、法人価格での宿泊予約が可能。

・光回線の月額利用料を法人価格での利用が可能。

その他、住宅ローン金利優遇・タイヤ保管サービス・冠婚葬祭費用優待等。

※一部、会社を限定するサービス、期間限定のサービスがございます。


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